Video: Mogu li poslodavci regulirati romansu na radnom mjestu?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 01:29
Mogu li poslodavci regulirati romansu na radnom mjestu ? The topic of romansa na radnom mestu može biti kontroverzan. Reguliranje odnosi između zaposlenih su legalni u većini država, ali važno je provjeriti lokalne zakone o radu u vašoj državi prije nego što donesete politiku.
Isto tako, da li savezni i državni zakoni zahtijevaju od poslodavaca da reguliraju izlaske na radnom mjestu?
Pravno gledano, u većini država an poslodavac može doneti politiku koja zabranjuje zaposlenima da dating Neki drugi. (Provjerite svoje stanje i lokalni zakoni za izuzetke, koji uradi postoje i obično su usredsređeni na zaposlenik privatnosti ili ograničenja za poslodavci o zabrani neradnih aktivnosti.)
Drugo, je li romansa na radnom mjestu legalna? Mnogi poslodavci će to obeshrabriti kancelarijske romanse i potpuno ih zabraniti menadžerima ili supervizorima i zaposlenima zbog legalno komplikacije koje ti odnosi mogu izazvati. Mnoge veće korporacije zabranjuju interoffice romansa kako bi se spriječilo da se ova pitanja pojave između zaposlenika i menadžmenta.
Ljudi također pitaju, možete li dobiti otkaz zbog veze na poslu?
Dok biće prijateljstvo sa kolegom ne znači možeš biti otpušten sa tvog posla, mogao bi dobiti otkaz ako bi vaša odnos uzrokuje poremećaj kod rad . Umjesto da rizikujete da izgubite posao odnos , zadržati sve svoje lične odnosima out of radno mesto , čak ako oni su sa saradnicima.
Da li je zabavljanje dozvoljeno na radnom mjestu?
Poslodavci mogu regulisati radno mjesto romansa provođenjem formalne politike odnosa. Većina stručnjaka za ljudske resurse ne savjetuje zabranu dating u radno mjesto . Stroga politika nulte tolerancije može u najboljem slučaju izazvati frustraciju ili podstaći zaposlene da odu u najgorem slučaju.
Preporučuje se:
Šta je prihvatljivo ponašanje na radnom mjestu?
Šta je prihvatljivo ponašanje na radnom mestu? Ponašanja koja mogu dovesti do 'psiholoških ozljeda', kao što su maltretiranje i uznemiravanje, seksualno uznemiravanje, diskriminacija na radnom mjestu, ili čak agresivni jezik u skladu sa zakonima i politikama na radnom mjestu, spadaju na 'neprihvatljivu' stranu te linije
Ko su bili poslodavci misionara koji su stigli na Havaje?
Prvi misionari koji su stigli na ostrva bili su prezbiterijanci, kongregacionalisti i holandski reformisti iz Nove Engleske. Ploveći u Thaddeusu, 14 misionara (sedam misijskih parova) i četiri havajska dječaka napustili su Boston, financiran od strane američkog odbora povjerenika za strane misije
Zašto su poslodavci bili tako neprijateljski raspoloženi prema sindikatima?
Stoga su se, počevši od kasnih 1700-ih, radnici počeli organizirati u sindikate kako bi mogli kolektivno pregovarati sa svojim poslodavcima. Sindikati su udruženja radnika koja se organizuju da imaju veću pregovaračku moć sa svojim poslodavcima, da povećaju svoje plate ili da poboljšaju uslove rada
Zašto je telefonski bonton važan na radnom mjestu?
Telefonski bonton je posebno važan u konkurentskim industrijama, jer ako to ne uradite kako treba, kupac ima druge mogućnosti da bira. Telefonski bonton je osnovni dio korisničkog servisa. Obično klijenti ponovo zovu za ponovni posao jer su upoznati s načinom na koji funkcionirate
Da li poslodavci moraju omogućiti brigu o djeci SAD?
Ukratko, to znači da poslodavci sada mogu imati obavezu da smještaju zaposlene sa obavezama brige o djeci, osim ako to ne uzrokuje nepotrebne poteškoće za poslodavca. “Porodični status” nije nova zaštita za zaposlene, ali je njegova primjena na obaveze čuvanja djece postala mnogo zastupljenija posljednjih godina