Sadržaj:

Kako se nosite sa zabavljanjem sa kolegom?
Kako se nosite sa zabavljanjem sa kolegom?

Video: Kako se nosite sa zabavljanjem sa kolegom?

Video: Kako se nosite sa zabavljanjem sa kolegom?
Video: Kako da povežem korisnika sa nalogom e-Fiskal 2024, Novembar
Anonim

12 stvari koje treba i koje ne treba raditi koje sam naučio od upoznavanja ACoworker

  1. Uradite: Ozbiljno razmislite da li je vredno toga.
  2. Nemojte: žuriti u to.
  3. Uradite: Rano i često uspostavite osnovna pravila.
  4. Nemojte: Pustite vezu i posao da preuzmu vaš život.
  5. Uradite: Budite pažljivi prema sebi saradnici .
  6. Nemojte: očekujte da će zauvijek ostati tajna.

Štaviše, možete li dobiti otkaz zbog zabavljanja sa kolegom?

Dok ste bili prijatelji sa a saradnik ne znači možeš biti otpušten sa tvog posla, ti mogao dobiti otpušten ako vaša veza uzrokuje poremećaj na poslu. Umjesto da rizikujete gubitak posla zbog vaše veze, držite sve svoje lične odnose podalje od radno mjesto , čak i ako su sa saradnicima.

Takođe, kako se nosite sa vezom na poslu? Savjeti za rješavanje kancelarijske romanse

  1. Budite vrlo, vrlo sigurni.
  2. Provjerite politiku kompanije.
  3. Održavajte pristojnost i profesionalnost.
  4. Izbjegavajte zabavljanje s nekim na višoj ili nižoj poziciji.
  5. Sačuvajte romantiku za van kancelarije.
  6. Riješite probleme nakon radnog vremena.
  7. Planirajte najgore.
  8. Razmislite o napuštanju kompanije.

Potom se postavlja pitanje kako znati da li je kolega zainteresovan?

Obrnuta strana novčića… Kako reći da mu se ne sviđate

  1. Tvoja utroba kaže da te jednostavno ne vole. Ako se osjećate kao da vas kolege na poslu ne vole, vjerovatno neće.
  2. Oni se jednostavno ne smiju kada ste prisutni.
  3. Nema kontakta očima.
  4. On ti to otvoreno kaže.
  5. Uhvatili ste ga kako razgovara sa drugim kolegama.

Mogu li nadzornici izlaziti sa zaposlenima?

Nije automatski protuzakonito za menadžera ili supervizor to datum njegovo ili njeno zaposlenik . Dogovorni odnosi se dešavaju na radnom mjestu svaki dan. Ali poslodavci i supervizori potrebno je pažljivo razmotriti posljedice prije nego što preduzmete prvi korak ka traženju direktnog izvještaja o a datum.

Preporučuje se: