Šta je afirmativna akcija u zapošljavanju?
Šta je afirmativna akcija u zapošljavanju?

Video: Šta je afirmativna akcija u zapošljavanju?

Video: Šta je afirmativna akcija u zapošljavanju?
Video: UG Demos Brčko - STOP nezakonitom zapošljavanju u javnom sektoru - ulična akcija 25.2.2022. 2024, Novembar
Anonim

u svojoj srži, afirmativne akcije odnosi se na bilo koju politiku koja je namijenjena promoviranju mogućnosti za članove istorijski ugroženih grupa, na primjer, kandidate za posao s invaliditetom i obojene kandidate. Cilj je izjednačiti teren, posebno u oblastima zapošljavanje , biznis i obrazovanje.

Imajući ovo u vidu, šta je primjer afirmativne akcije?

Primjeri of afirmativne akcije koje nudi Ministarstvo rada Sjedinjenih Američkih Država uključuju kampanje na terenu, ciljano zapošljavanje, razvoj zaposlenih i menadžmenta i programe podrške zaposlenima. Podsticaj ka afirmativne akcije je ispraviti nedostatke povezane sa otvorenom istorijskom diskriminacijom.

Takođe, zašto nam je potrebna afirmativna akcija na radnom mestu? Afirmativne akcije je vladin napor da promoviše jednake mogućnosti u radno mjesto ili u obrazovanju. Pravila se zalažu za ravnopravnost rase, pola, seksualne orijentacije i drugih faktora grupa koje imati istorijski diskriminisana ili zanemarena.

Ljudi se također pitaju kako afirmativna akcija utiče na proces zapošljavanja?

Afirmativne akcije pomaže u stvaranju jednakih uslova koji svima pružaju jednaku priliku da se takmiče za posao i karijeru. Osigurava da nijedna osoba nije u nepovoljnom položaju ili nepravedno tretirana tokom proces zapošljavanja zbog njihove rase, etničke pripadnosti ili pola. Radi se o pravičnosti i pravdi za sve.

Da li je afirmativna akcija pri zapošljavanju legalna?

br Afirmativne akcije Dozvoljeno da se poboljša raznolikost poslodavaca Naslov VII zabranjuje poslodavcima da stvaraju zapošljavanje odluke zbog boje kože pojedinca, nacionalnog porijekla, pola, vjere ili rase. Stoga je nezakonito davati prednost kandidatu samo zbog rase kandidata.

Preporučuje se: